KM 027: O minimalnej, nie optymalnej normie zatrudnienia – Katarzyna Kowalska

Temat norm zatrudnienia będzie jeszcze długo kwestią, która będzie trapiła wielu menadżerów placówek medycznych, pacjentów i personel pielęgniarski. O nowych przepisach prawa mówiłem już w felietonie „Tu i Teraz”, pt. #12 Normy zatrudnienia, a rzeczywistość i KM 026: Konflikt interesów. Normy zatrudnienia pielęgniarek i pielęgniarzy oraz pisałem na blogu w artykule: „Konflikt interesów. Normy zatrudnienia pielęgniarek i pielęgniarzy„.

Kończąc jednak swój wkład w debatę, która toczy się w naszym kraju postanowiłem oddać jeszcze głos ekspertowi, który tym tematem się zajmuje.

W odcinku 027 rozmawiam z Katarzyną Kowalską, pielęgniarką i Prezesem Stowarzyszenia Pielęgniarki Cyfrowe, którą Słuchacze mogą znać z KM 008: Pielęgniarstwo cyfrowe – szansa na realne kreowanie naszej rzeczywistości – Katarzyna Kowalska i Piotr Romanowski

W tym odcinku usłyszycie:

– Co znaczą normy zatrudnienia w obecnej sytuacji pielęgniarek i pielęgniarzy?
– Czy normy zmieniają faktycznie obsadę pielęgniarskich dyżurów?
– Jak liczyć minimalną obsadę personalną według obowiązujących przeliczników?
– Czy są granice naszych kompetencji?
– Czego pracodawca może od nas wymagać?
– Jaką drogą powinno pójść pielęgniarstwo, aby dążyć do optymalnych norm zatrudnienia?

Słuchaj w: iTunes | Spreaker | RSS | YouTube | Spotify

O tym wspominamy w tym odcinku:

– Strona internetowa SPC
– Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 11 października 2018 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadczeń gwarantowanych z zakresu leczenia szpitalnego